Executive New-Placement
Offboarding mit Verantwortung gestalten
Beim Executive New-Placement unterstütze ich Unternehmen im sensiblen Trennungsprozess, wenn eine Führungskraft das Unternehmen verlassen soll. Eine frühzeitige Einbindung meiner Beratung wird sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern als Win-Win wahrgenommen: Konflikte werden minimiert, der Prozess bleibt professionell und fair.
Ich begleite den gesamten Ablauf mit Struktur, Empathie und Erfahrung – damit HR-Abteilungen und Führungskräfte entlastet werden und Mitarbeitende eine faire Chance auf einen erfolgreichen Neustart erhalten.
Mehrwert für beide Seiten
Durch professionelle Begleitung gelingt der Trennungsprozess effizienter und mit deutlich weniger Reibungsverlusten. Arbeitgeber zeigen Verantwortung, wahren ihr Image und senken rechtliche Risiken. Gleichzeitig profitieren die betroffenen Führungskräfte von individueller Unterstützung, Orientierung und Perspektive.
Dabei kombiniere ich meine Expertise aus dem Coaching, Recruiting und der MedTech-Branche, um einen Weg zu ebnen, der von gegenseitigem Respekt und Weitsicht geprägt ist.
